A PALAVRA DA PRESIDENTE

 

  

Para os filósofos gregos a ética estava ligada ao estado da alma, para Immannuel Kant a ética era determinada e definida pela ação propriamente dita e não por suas consequências, hoje a essência ética tornou a conduta individual um fundamento para a sociedade.

Os políticos são reflexo da sociedade, os indivíduos são frutos do meio onde vivem e cabe a cada um o compromisso de transformar o Mundo e fazer dele o melhor que pudermos. “ Cada um de nós, no seu dia a dia, somos chamados a esta responsabilidade pessoal que se torna um elemento essencial para garantir a eficácia de todo o processo normativo”, diante disso o processo de transformação e contribuição do GRUPO CERVEJEIRO DONA AUGUSTA LTDA se inicia com a criação e aplicação do Código de Ética, onde a identidade, compromisso e cultura serão passadas a todos os colaboradores e a partir dele o mundo seja transformado.

 

ANA GABRIELA CAFFARENA

PRESIDENTE DO GRUPO DONA AUGUSTA

 

 

 

MISSÃO

 

   

No grupo cervejeiro dona augusta todos os esforços serão em transformar o conceito ao tomar uma cerveja, oferecendo sempre novos sabores e novas sensações, deixando de lado a quantidade e abrindo espaço à qualidade. Todos os produtos serão produzidos com base em crenças e valores que estão firmados no respeito às leis de sustentabilidade e ética, com perfil organizacional audaz e buscando sempre surpreender o público com a inovação que conquista sua confiança e admiração.

Nossa força competitiva estará nos profissionais, nas capacidades tecnológicas, na qualidade, na inovação e na constante atenção às exigências dos clientes.

A nossa conduta é regulamentada por um Código de Ética coerente e responsável e fará do GRUPO DONA AUGUSTA protagonista no setor cervejeiro e artesanal em que atua.

O crescimento do GRUPO se dará a partir de valores coerentes, na qualidade dos produtos, no respeito ao público e a todos aqueles que colaboram com ele direta ou indiretamente.

  

 

 

VALORES

 

 

• Integridade

 

Atuar de forma integra no exercício professional e em todas as relações mantidas dentro e fora da empresa.

Zelar pela integridade corporativa do GRUPO DONA AUGUSTA assegurando o cumprimento das normas internas, procedimentos e estratégias da organização.

  

• Valorização Humana

 

Os funcionários e colaboradores transformam a força competitiva da empresa e a forma como ela se apresenta à sociedade e aos consumidores. Trabalhar com métodos, paixão, respeito, compreensão e sempre respeitando as regras, faz do GRUPO DONA AUGUSTA uma família e permite o sucesso para todos.

  

• Comprometimento

 

Compreender o mercado em que a organização atua, aproveitar todas as oportunidades profissionais ou organizacionais para se alcançar a excelência, aceitar e se comprometer com os valores da empresa, ser disponível e estar sempre à disposição de permanecer, crescer e se superar dentro do GRUPO DONA AUGUSTA.

  

• Inovação

 

Estar antenado e trabalhar para que seja o primeiro a imaginar soluções radicalmente novas em relação aos produtos/serviços/processos que possam ser implantadas na empresa. Buscar sempre a excelência em relação a tudo na esfera organizacional. Aproveitar oportunidades para melhorar os produtos/serviços/processos já aplicados pelo GRUPO DONA AUGUSTA.

  

• Sustentabilidade

 

Garantir o desenvolvimento responsável ao longo prazo levando em consideração os aspectos econômicos, sociais e ambientais em consequência das decisões sustentáveis. Liderar pesquisas, desenvolver produtos e descobrir tecnologias que desempenham efeitos positivos e sustentáveis praticados dentro da empresa com reflexo na sociedade que a cerca. Ser capaz de combinar valor, desenvolver a empresa, melhorar o padrão de vida e a qualidade do meio ambiente.

  

• Superação de Resultados e Melhoria Contínua

 

Buscar com consciência e determinação os resultados, comprometendo-se na superação diária deles, criando opções de crescimento e monitorando seus avanços na geração de resultados reais e concretos.

 

 

 

 

PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS

 

  

São princípios fundamentais para o GRUPO CERVEJEIRO DONA AUGUSTA LTDA:

 

• Respeito à vida, com uma atuação preventiva, cuidado com o bem-estar no trabalho, a segurança e saúde dos colaboradores, instalações e processos, além da valorização de nossos funcionários e colaboradores.

 

• Agir com responsabilidade, honestidade, confiança, respeito e lealdade.

 

• Atuar de acordo com práticas de boa governança corporativa, bons princípios e práticas contábeis e de gestão.

  

• Alcançar os objetivos empresariais com responsabilidade social, atuando de forma responsável e consciente sob os aspectos socioeconômicos e ambientais de nossas atividades e contribuindo para o desenvolvimento das comunidades em que atuamos e incentivando sempre o exercício da cidadania.

 

  

 

 

 

REGRAS DE CONDUTA ÉTICA

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São condutas esperadas:

 

• Desempenhar suas atividades de acordo com este Código e seguir as políticas e normas internas pertinentes ao GRUPO CERVEJEIRO DONA AUGUSTA LTDA, e estimular e orientar seus colegas de trabalho nesse sentido;

 

• Manter uma atitude profissional com lealdade, respeito e honestidade em se tratando dos administradores, fornecedores, colaboradores e clientes;

 

• Preservar o patrimônio da empresa, assim como sua imagem, reputação, equipamentos e materiais, usando-os apenas para os respectivos fins;

 

• Assegurar que todos os colaboradores trabalhem em segurança e sempre seja preservado a saúde deles;

 

• Evitar a divulgação de qualquer informação ou estratégia confidencial do Grupo Dona Augusta mesmo após o seu desligamento;

 

• Comprometer-se com o desenvolvimento do Grupo Dona Augusta, bem como o meio em que ela está situada, atuando em conformidade as leis aplicadas, legislações ambientais e políticas;

 

• Atuar nas redes sociais respeitando sempre os valores do GRUPO e a este Código de Ética;

 

• Participar anualmente de treinamentos para desenvolvimento e compreensão dos requisitos éticos do GRUPO DONA AUGUSTA;

 

• Evitar situações que ocasionem conflitos de interesse próprios e contra aos interesses do GRUPO DONA AUGUSTA;

 

 

São condutas intoleráveis e sujeitas a medidas disciplinares:

 

• Utilizar-se do cargo visando vantagens pessoais, facilidades ou qualquer forma de favorecimento ilegítimo, ou para terceiros;

 

• Qualquer ato que prejudique a imagem de um colaborador e se configure assédio moral ou sexual ou lhe provoque constrangimento;

 

• Discriminação em função da raça, origem, gênero, religião, política, deficiência, classe social ou orientação sexual;

 

• Tratamento preferencial a clientes ou fornecedores em desacordo com as políticas do GRUPO DONA AUGUSTA;

 

• Oferecer doações ou contribuições sociais em nome do GRUPO sem autorização prévia e interna;

 

• Distorcer os números que venham a refletir em relatórios contábeis, gerenciais ou financeiros;

 

• Uso de Drogas ilegais em qualquer dependência do GRUPO DONA AUGUSTA;

 

• Consumo de bebidas alcoólicas produzidas pelo GRUPO em qualquer dependência e que não se configura função organizacional;

 

 

  

CONTROLE INTERNO

 

 O Sistema de Controle Interno é um conjunto de ferramentas, procedimentos, atividades e estruturas voltado a garantir um processo de identificação e monitoramento dos princípios defendidos nesse Código de Ética;

O Sistema de Controle Interno apresenta a Eficácia e a Eficiência como condição fundamental para que as atividades no GRUPO DONA AUGUSTA sejam desempenhadas respeitando as regras e princípios defendidos.

Durante o processo do sistema de Controle Interno também é possível que os colaboradores apresentem e contribuam com ideias para o continuo melhoramento das condições de trabalhos;

 

 

 

RESPEITO AO CÓDIGO

 

 

O GRUPO DONA AUGUSTA compromete-se a adotar procedimentos apropriados e voltados para garantir que os valores aqui firmados seja um espelho nas condutas do GRUPO, colaboradores e empregados.

Todos aqueles que se destinam esse Código de Ética deverão manter uma conduta coerente com os princípios aqui apresentados, assim como evitar toda e qualquer conduta contrária.

A violação do Código poderá se configurar descumprimento de medidas internas, trabalhistas e contratuais, o que poderá acarretar nas medidas legais cabíveis.

 

  

 

DISPOSIÇÕES GERAIS

  

 

Situações que caracterizem a violação desse Código de Ética deverão ser informadas imediatamente à OUVIDORIA. O GRUPO DONA AUGUSTA observará os procedimentos necessários cabíveis, resguardando os direitos de confidencialidade do denunciante e do denunciado.

Sob nenhuma circunstância o denunciante sofrerá retaliação, intimidação ou qualquer violação.

A possíveis violações às condutas presentes nesse Código sujeitam aos infratores advertência (verbal ou formal), suspensão ou demissão e serão aplicadas em suas proporcionalidades. Toda e qualquer medida disciplinar levarão em consideração as normas de Recursos Humanos e Legislações aplicáveis.

 

 

 

 

OUVIDORIA

 

Dúvidas ou questões sobre interpretação, alcance ou procedimentos a qualquer assunto com relação ao Código deverão ser encaminhadas à Ouvidoria do GRUPO DONA AUGUSTA.

A Ouvidoria é um canal de comunicação que tem por finalidade estabelecer um relacionamento democrático e confidencial entre os colaboradores e a Diretoria do GRUPO DONA AUGUSTA, permitindo identificar as necessidades, sugestões, reclamações ou denúncias pertinentes ao Código de Ética e o dia a dia na empresa.

 

 

Papel da Ouvidoria:

• Introduzir melhorias na organização;

• Atuar com isenção, imparcialidade, independência e ética;

• Mediar conflitos internos;

 

 

0800.495.1212.XX

 

 

 

COMPROMISSO DOS SÓCIOS

 

 

Ao presente código, os sócios assumem o compromisso perante os funcionários e colaboradores o cumprimento total das cláusulas determinadas, além de reiterar o compromisso com a sociedade diante da função social exercida pelo grupo dona augusta.

Compromisso esse que se torna diário diante de toda e qualquer decisão que envolva direta ou indiretamente o grupo, buscando sempre o sucesso de todos os envolvidos baseando-se no discernimento, respeito e ética.

 

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GLOSSÁRIO

 

 

Assédio moral – Atitudes abusivas que por sua gravidade ou repetição, prejudiquem a dignidade física ou psicológica de uma pessoa. É a exposição de alguém a situações humilhantes, constrangendo-a perante colegas de trabalho.

 

Assédio sexual - É o ato de constranger alguém pelo uso do poder hierárquico para obter favores sexuais. É CRIME.

 

Discriminação - Tratar de forma desigual ou injusta uma pessoa ou grupo com base em preconceitos de natureza sexual, religiosa, étnico, etc.

 

Ética - Conjunto de valores e princípios morais que servem de guia para as relações entre os indivíduos na sociedade ou atividade profissional.

 

Imagem - É a forma como as pessoas entendem o seu modo de ser/atuar.

 

Confidencial – Aquilo que não se pode tornar público.

 

Conflito de interesses - Quando alguém não é independente a um assunto e pode tomar decisões motivadas por esses interesses particulares.

 

Ouvidoria – Canal de comunicação para envio de informações, relatos, denúncias de forma sigilosa.